寒假工干了几天不做了能要工资吗

寒假工干了几天不做了，理论上是可以要求支付工资的。

我国《劳动法》规定，劳动者提供了劳动，就有权获得报酬。即使是短期或者临时的工作，也应当受到法律保护。因此，寒假工在干了几天后，如果因为某种原因选择不做，仍然有权向雇主要求支付相应的工资。具体的工资数额，应当根据工作天数和约定的工资标准来计算。

拓展资料：

1.工作协议。如果在开始工作前，寒假工和雇主签订了工作协议或者合同，那么协议或合同中的条款将对工资支付产生约束力。在这种情况下，如果雇主拒绝支付工资，寒假工可以通过法律途径维护自己的权益。

2.工作天数的计算。寒假工的工资应当按照实际工作天数来计算。如果工作日中有休息日或者法定节假日，那么这些天数也应当计入工作天数。

3.工资支付的时间。根据《劳动法》规定，工资应当至少每月支付一次。因此，寒假工在离职后，应当在合理的时间内收到自己的工资。

总的来说，寒假工干了几天不做了，是有权要求支付工资的。如果遇到雇主拒绝支付工资的情况，可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，寒假工在开始工作前，也应当尽量与雇主签订工作协议，以保护自己的利益。